달팽이 길눈이 역할에 관한 매뉴얼 (2014)

작성 : 교육소위

1. 길눈이의 의미

길눈이는 신입 조합원이 조합에 잘 적응할 수 있도록 1:1로 짝을 지어 가장 먼저 도움을 주는 선배 조합원의 역할을 말합니다.

초기에 조합의 운영적인 면을 잘 이해할 수 있도록 신입조합원 교육이 진행되기는 하지만, 구체적인 상황에서는 일일이 물어봐야 할 것이 많을 것입니다. 신입 조합원이 초기부터 조합에 환대를 받으며 잘 적응할 수 있다면, 졸업할 때까지 조합원들과 더 많이 소통하고 조합에 참여하는 태도도 훨씬 적극적이 될 것입니다.

우리가 처음 신입이 되어 아이를 등원시켰을 때 생각이 나시는지요? 아이 적응하는 데에 온갖 신경이 다 쓰여서 기존 조합원 부모들과 관계 맺는 것도 쉽지 않았을 것입니다. 초기에 겪는 그런 어려움들을 가장 가까이에서 일차적으로 도움을 주는 선배 조합원이 있다면 조합에 적응하고 참여를 높이는 데 기여할 것입니다.

달팽이에서는 이런 역할을 길눈이라고 부르지만, 다른 터전에서는 ‘후견인’ ‘멘토-멘티 관계맺음’으로 부르기도 합니다.

2. 길눈이의 지정

- 길눈이의 배정은 아이 등원 예정일이 결정되면, 등원 순서와 거주지를 기준으로 교육소위(교육이사)에서 지정합니다.

- 교육이사는 등원 전 지정된 길눈이 가구에게 신입조합원의 연락처와 길눈이의 역할에 대해 고지하고, 신입 조합원에게 길눈이의 조합원 존재와 연락처, 도움 받는 내용에 대해 고지합니다.

- 기존 조합원들은 순서에 따라 빠짐없이 길눈이 진행하는 것을 원칙으로 합니다.

3. 길눈이의 역할 (구체적)

① 길눈이는 등원 전 교육이사로부터 전해 받은 신입조합원의 전화번호(엄마, 아빠 모두)를 저장하고, 등원 전에 연락을 취하여 조합 가입을 환영하며, 길눈이의 존재와 역할에 대해서 알려줍니다. (엄마는 엄마끼리, 아빠는 아빠끼리 통화하는 것을 권장합니다.)

② 첫 통화에서 등원 전에 체크할 사항에 대해서 점검해줍니다. 내용은 ‘신입조합원 등원 안내장’(홈페이지 매뉴얼게시판)에 따라 확인하면 됩니다. 그 외의 것은 "궁금하신 것이나 도움이 필요하면 언제든 편하게 전화주세요"라는 말을 전하면 좋겠지요.

③ 길눈이는 신입조합원의 첫 번째 터전 청소일을 알아보고, ‘청소 매뉴얼’에 따라 청소하는 것을 안내하고 도와줍니다.

④ 길눈이는 가족단위로(아빠들도 꼭 참석합시다) 신입조합원 가족과 등원 후 1주일 안에 식사를 같이하며 이야기를 나누도록 하고, 그 외에 월 1회씩은 꼭 식사나 면담기회를 갖도록 합니다. 집으로 초대하는 것이 가장 좋겠지만 그것이 어렵다면 밖에서라도 꼭 합니다. (한국 사람들은 먹으면서 정이 든다고 하니까요.)

⑤ 길눈이는 달팽이 공식행사와 신입조합원의 아마 활동의 일정을 미리 숙지하여 사전에 직접적으로 안내하고 참여를 독려합니다. (총회, 조합원교육, 방모임, 소청소, 조합행사들, 아마활동 등)

⑥ 길눈이는 자신과 신입조합원을 포함하여 마실을 함께 하도록 유도합니다.

⑦ 길눈이 역할은 첫 등원 후 3 개월 동안입니다.

⑧ 신입조합원의 적응에 필요한 구체적인 도움을 지원합니다. (예를 들어, 사정이 있을 때 아마순서 바꾸기, 아이 등 하원 도와주거나 돌봐주기, 도시락아마 같이 하기 등)

⑨ 아빠들은 아빠모임에 참여를 독려합니다.

⑩ 등원 3개월 후 신입 조합원의 소위 배정에 도움을 줍니다.

4. 길눈이 역할에 대한 점검 - 교육소위

- 길눈이는 1개월 간의 자신의 활동에 대하여 ‘길눈이 활동에 대한 체크리스트’(아래 참고)에 따라 자체적으로 점검과 평가를 합니다.

- 교육소위는 등원 1개월 후 길눈이를 면담하여 길눈이 역할이 충분히 진행되었는지 체크리스트에 따라 점검합니다. 또한 신입조합원과 면담을 하여, 길눈이 역할이 잘 이루어지고 있는지, 길눈이에게 요청하거나 문의하는 것에 어려움은 없는지 점검합니다.

- 신입 조합원이 등원 3개월 차에 작성하게 되는 ‘3차 면담 설문지’를 통해 길눈이 활동에 대해서 또 평가합니다.

- 신입조합원이 조합 행사에 참여율이 저조하거나 조합원간의 관계형성에 어려움이 있다고 느껴지면 교육소위(교육이사)는 해당 길눈이와의 면담을 통해 그 역할을 강화할 것을 요청합니다.

- 생활이 바빠서 길눈이 역할에 어려움이 있을 수도 있습니다. 일단 해 보시고 여력이 없는 경우에는 다른 조합원들이나 교육소위에 도움을 요청하시기 바랍니다.

길눈이 활동에 대한 체크리스트

시기	항목	점검
등원 전	등원 전 연락을 통하여 길눈이 자기 자신을 소개하였는가?
	‘신입조합원 등원 시 체크리스트’의 사항을 점검해주었는가?
등원 후	1주일 내에 가족단위로 식사에 초대하였는가?
	가족소개 글을 올리도록 독려하였는가?
	방모임, 조합원 교육, 총회 등의 조합 행사에 대하여 안내하고 참여를 독려하고 있는가?
	가까운 조합원들과의 관계를 맺기 위하여 자신과 함께 마실에 참여하기를 권하였는가?
	매달 1회 개별적으로 식사나 면담을 통하며 이야기 나누고 있는가?
	첫 번째 청소 일을 알려주고 함께 도와주었는가?
	매달 아빠 모임이나 비정기적 아빠모임에 참여를 독려하였는가?
	신입조합원이 어려움을 겪는 아마활동 등 구체적인 도움을 주었는가?
	3개월 후 소위 활동을 소개하고 소위활동 참여를 독려하였는가?

3개월 간 본인의 길눈이 활동에 대한 자체 평가와 길눈이 제도의 개선점에 대하여 적어주세요.